Werde Teil der Lloyds Bank GmbH
Über eine Million zufriedene Kunden konnte die Lloyds Bank GmbH mit den Marken Bank of Scotland und Lloyds Bank in den letzten Jahren für sich gewinnen. Und das dank überzeugender Produkte und vor allem dank unserer engagierten Kollegen, die täglich mit neuen Ideen, Freude und trotz Herausforderungen das Beste für unsere Kunden erreichen wollen. Um unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben, suchen wir Dich als passende Verstärkung für unsere Teams.
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Deine Aufgaben
- Unterstützung beim Testing von Entwicklungsergebnissen unserer Webseite (manuelle Tests, Abgleich mit Requirements und UX-Vorgaben)
- Dokumentation von Bugs, Auffälligkeiten und Verbesserungsvorschlägen in enger Abstimmung mit dem UX-Team und der externen Agentur
- Unterstützung bei der Qualitätssicherung vor Releases
- Anpassung und Pflege der Contentstruktur im Rahmen von Releases, um neue oder geänderte Komponenten sinnvoll in bestehende Seitenstrukturen zu integrieren
- Unterstützung bei der Überprüfung der Webseite auf Barrierefreiheit (Accessibility), z. B.: Tastaturbedienbarkeit, Kontraste, Semantik, Alternativtexte, einfache Screenreader-Tests
- Sensibilisierung für Accessibility-Themen im Team durch Hinweise und Best Practices
- Pflege und Weiterentwicklung von Dokumentationen und Checklisten zu Testing, Accessibility und Web-Qualität
- Mitarbeit an der inhaltlichen und strukturellen Weiterentwicklung der Website, einschließlich Umsetzung neuer Inhalte und kontinuierlicher Optimierung zur nachhaltigen Verbesserung der Webpräsenz
- Optional und bei Bedarf: Unterstützung bei SEO-relevanten Themen (z. B. Seitenstruktur, Semantik, Performance)
Du bringst mit ...
- Immatrikulation in einem Bachelor- oder Masterstudium, z. B. in den Bereichen: Medieninformatik, Informatik, UX/UI Design, Kommunikationsdesign, Medien- oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Interesse an Webentwicklung, UX und digitaler Qualitätssicherung
- Grundverständnis davon, wie Webseiten technisch und konzeptionell aufgebaut sind
- Interesse am Thema Barrierefreiheit / Accessibility (keine Vorkenntnisse oder Zertifizierungen erforderlich)
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Fähigkeit, Beobachtungen und Testergebnisse klar und verständlich zu dokumentieren
- Sicherer Umgang mit MS Office oder vergleichbaren Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit
- Pluspunkt: Erste Erfahrung im Umgang mit Jira oder vergleichbaren Ticket-Systemen
Flexibles mobiles
Arbeiten
Vermögenswirksame Leistungen
BVG Firmenticket
Corporate Benefits
Viele Gesundheits- und Wohlfühlangebote
30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Ländern arbeiten
5 Tage Lohnfortzahlung
bei krankem Kind
Employee Assistance Programme
Trainingsbudget
Verschiedene
Teilzeitmodelle
Lease a bike
Betriebliche
Altersvorsorge
Wir sind VIELFALT
Inklusion und Diversität werden bei uns großgeschrieben. Wir schätzen und achten die Unterschiede unserer einzelnen Mitarbeiter und möchten, dass jede*r ihre/seine beruflichen Potenziale entfalten kann. Vielfalt unter den Mitarbeitern und eine Gleichstellungskultur sorgen bei der Lloyds Bank GmbH für ein integratives Arbeitsklima.
Mitarbeiter*innen mit 50 verschiedenen Nationalitäten, den verschiedensten persönlichen Hintergründen, Lebensmodellen, Altersgruppen, körperlichen Einschränkungen, Interessen und Blickwinkeln sorgen für eine einzigartige und vielfältige Firmenkultur.
Wir freuen uns über eine vollständige, max. 3 MB umfassende Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Deine persönlichen Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Datenschutzerklärungen für Bewerber*innen findest du hier.
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Das sagten unsere Kolleg*innen bei der Mitarbeiterumfrage 2022
- 95% fühlen sich als vollwertiges Teammitglied
- 97% finden Gleichberechtigung als selbstverständlich, unabhängig von Alter, Geschlecht und sexueller Orientierung
- 94% schätzten die Vertrauenskultur unserer Führungskräfte
- 90% stimmen zu, dass wir eine positive Work-Life-Balance fördern
Die Meinungen unserer Kolleg*innen liegen uns am Herzen. Nur wenn wir uns an unserem Arbeitsplatz wohlfühlen, können wir das Beste erreichen.
Jährlich findet aus diesem Grund eine Umfrage statt, die uns das Meinungsbild aller Kolleg*innen wiederspiegelt.
