Werde Teil der Lloyds Bank GmbH
Über eine Million zufriedene Kunden konnte die Lloyds Bank GmbH mit den Marken Bank of Scotland und Lloyds Bank in den letzten Jahren für sich gewinnen. Und das dank überzeugender Produkte und vor allem dank unserer engagierten Kollegen, die täglich mit neuen Ideen, Freude und trotz Herausforderungen das Beste für unsere Kunden erreichen wollen. Um unsere Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben, suchen wir Dich als passende Verstärkung für unsere Teams.
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Deine Aufgaben
- Erstellung von Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen zur Überwachung der Geschäfts- und Kanalentwicklung
- Entwicklung und Pflege von Key Performance Indikatoren (KPI)
- Dashboard Entwicklung (z.B. Power BI reports)
- Überwachung von KPIs im Vergleich zur operativen und langfristigen Planung
- Automatisierung von wiederkehrenden Analysen (z.B. Sales-/Kampagnenabgleich)
- Kampagnenoptimierung anhand von 1st Party und 3rd Party Daten
- Unterstützung bei der Erfassung des Kunden- und Userverhaltens (z.B. via Tracking, A/B Tests)
- Modellentwicklung für kanalübergreifende Effizienz (z.B. Vergleicher vs. Website)
- Unterstützung bei der Entwicklung von Score Cards für das Direktmarketing
- Entwicklung von Vorhersagemodellen und Vorbereitung von Geschäftsentscheidungen
- Unterstützung bei der Geschäftsplanung und Forecast-Modellierung
- Aufbau von effektiven CRM / Retention Auswertungen
- Analyse der Produktperformance, um Preisentscheidungen vorzubereiten
- Analyse von Bestandsdaten, um Annahmekriterien zu verbessern oder Änderung für Risikoentscheidungen vorzubereiten
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Risikoentscheidungsträger
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer Datenarchitektur
- Unterstützung bei der Validierung und Qualitätssicherung der Unternehmensdaten.
- Ausbau der Analysefähigkeiten im Marketing- und Product-Team
Du bringst mit ...
- Hochschulabschluss in naturwissenschaftlichem oder datenwissenschaftlichem Hintergrund (z.B. Datenwissenschaft, Statistik, Mathematik, Informatik Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Physik oder eine gleichwertige Fachrichtung)
-
Sehr gute Kenntnisse hinsichtlich quantitativer Datenanalyse, Datenaufbereitung und Datenvisualisierung
-
Erfahrung als Datenanalyst in einem ähnlichem Geschäftsumfeld
-
Methodische Fähigkeiten zur Entwicklung ökonomischer und ökonometrischer Modelle
-
Umfangreiche Erfahrung beim SQL, Python, SAS und ggfs- Power Apps
- Erfahrung mit Cloud-Datenbanken (z. B. Microsoft Azure) sowie mit Databricks zur Datenanalyse und Machine-Learning-Workflows
Flexibles mobiles
Arbeiten
Vermögenswirksame Leistungen
BVG Firmenticket
Corporate Benefits
Viele Gesundheits- und Wohlfühlangebote
30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Ländern arbeiten
5 Tage Lohnfortzahlung
bei krankem Kind
Employee Assistance Programme
Trainingsbudget
Verschiedene
Teilzeitmodelle
Lease a bike
Betriebliche
Altersvorsorge
Wir sind VIELFALT
Inklusion und Diversität werden bei uns großgeschrieben. Wir schätzen und achten die Unterschiede unserer einzelnen Mitarbeiter und möchten, dass jede*r ihre/seine beruflichen Potenziale entfalten kann. Vielfalt unter den Mitarbeitern und eine Gleichstellungskultur sorgen bei der Lloyds Bank GmbH für ein integratives Arbeitsklima.
Mitarbeiter*innen mit 50 verschiedenen Nationalitäten, den verschiedensten persönlichen Hintergründen, Lebensmodellen, Altersgruppen, körperlichen Einschränkungen, Interessen und Blickwinkeln sorgen für eine einzigartige und vielfältige Firmenkultur.
Wir freuen uns über eine vollständige, max. 3 MB umfassende Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Deine persönlichen Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Die Datenschutzerklärungen für Bewerber*innen findest du hier.
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Das sagten unsere Kolleg*innen bei der Mitarbeiterumfrage 2022
- 95% fühlen sich als vollwertiges Teammitglied
- 97% finden Gleichberechtigung als selbstverständlich, unabhängig von Alter, Geschlecht und sexueller Orientierung
- 94% schätzten die Vertrauenskultur unserer Führungskräfte
- 90% stimmen zu, dass wir eine positive Work-Life-Balance fördern
Die Meinungen unserer Kolleg*innen liegen uns am Herzen. Nur wenn wir uns an unserem Arbeitsplatz wohlfühlen, können wir das Beste erreichen.
Jährlich findet aus diesem Grund eine Umfrage statt, die uns das Meinungsbild aller Kolleg*innen wiederspiegelt.
